獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 百分百北海道青年旅舍及廚房 - 札幌

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 空調
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 札幌 JR 塔 (2.1 公里)
  • 大通公園 (1.3 公里)
  • 札幌電視塔 (1.6 公里)
  • 鐘樓 (1.6 公里)
  • 北海道政府舊址 (1.7 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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鉅亨網新聞中心

雖然過程也許不會很快,但據《CNBC》報導,朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式,人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作,提供彈性的上班時間及在家上班。

常見的彈性工作方式,包括遠程辦公、兼職及彈性工時,可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果,已有 80% 的美國公司,提供彈性的工時安排。而在過去 10 年間,特別是遠程辦公就增加 103%。

彈性工作方式,不僅有利於員工,也有利於雇主。

FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司,目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示,對雇主而言,最大的好處首先是成本,包括用在辦公室及間接的費用,其次,也便於招募。

Fell 說,隨著失業率下降,公司尋找及招募員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式,企業可以擴增招募的範圍,將補充員工的可行性擴大到國內其他地方,甚至是全世界。

Fell 表示,過去彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽,尤其是母親。但這不再是唯一的原因,想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者,特別是千禧一代,都有彈性工作的需求。

為了達成彈性工作,勞工也需要承擔責任,創造一個環境,將工作及個人生活分開。Fell 認為,要讓彈性工作發揮作用,積極的溝通及良好的管理也是需要的。

一些人會質疑,彈性工作會造成減薪,Fell 表示,平均來看,還沒有看到彈性上班的勞工,與正常上下班勞工,有福利上重大的差別。

她認為,彈性工作是雇主與員工的雙贏,尤其對居住於機會較少的鄉村地方,員工會有更多機會,公司可以找到更多候選人。

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